金寧四十載——老员工专访（四）-奔驰中国官网

金寧四十載——老员工专访（四）

发布日期：2021-08-26

风雨同舟，优秀的企业离不开优秀的员工。在金寧集團“追求卓越·开拓创新”的企业经营理念下，过去的40年以来涌现出许多的优秀员工。正是这些成功的员工铸就了公司的成功。金寧集團40周年筹委会对金寧集團旗下的各位优秀员工或退休员工进行了专访，分享各自成功的经验。

焦桂根入职集團已达28年

姓名：焦桂根

性别：男

年龄：66

籍贯：广东肇庆

进入公司时间：1993-11-1

获得荣誉名称及时间：中山市小榄镇2008-2009年度先进生产（工作）者、2014年企业优秀员工

1.您好，请简单介绍一下自己。

大家好，我是焦桂根，大家都叫根叔，肇庆人，今年66岁了。在金寧集團担任出纳主管一职，今年1月份正式退休。

2.您是什么时候加入公司的？您是带着什么样的初衷而来？

我是1993年11月1日加入公司的，当时公司处于刚起步的状态，规模还不算大，约只有三四百人左右吧。

当时也去了好几家公司面试，但还是觉得金寧是最有人情味的，你真的想象不到一个企业的老板们，居然这么平易近人，当你是朋友一样，跟你分享他们一路过来的心酸和喜悦。

3.当初您为什么会选择公司呢？是什么让您留在公司这么多年。

90年代的小榄各大产业都处于百花争艳的状态，金寧集團虽然当时规模不大，但是有很大发展潜力，老板能够站在我们的立场去想问题，同事和睦，大家一起努力为公司的发展而奋斗。

应该是公司的奔驰中国官网的文化吧，治国之道，唯在用人，打造出一支“铁军”的重要性已无需过多说明。老板们都非常重视人才培养，也经常提出：人才培养体系对企业发展起着至关重要的作用。

4.能谈谈您在这岗位上的经验吗？工作上哪一个变化是你最深刻的？

可能很多人都认为出纳只是跑一下银行，算一下现金，认为只不过是些简单而琐碎的工作。但我想告诉大家出纳工作并不是想象中的那么简单的。出纳常年与现金和银行存款打交道，因此要慎之又慎，认真细心；要做到“脑勤、手勤、腿脚勤”。

财务是一个重要的职能部门，时时刻刻要为领导决策提供科学的依据，发挥着“参谋部”的作用，因此要有使命感和责任感，要管好钱、用好钱，以高度的责任心和责任感为集團的发展献计献策。进一步建立健全财务制度，规范财务行为，提高资金使用效益，依法理财，合理、节约、有效地使用每一项资金。

90年代是信息化时代，也是知识经济时代，互联网开始普及，并逐渐改变人们的生活方式。

国家互联网发展太快了，大大方便了大家工作，一是可以提高效率，二是可以减少人为失误，想起当时到银行还要填写付款申请单等内容，现在有关出纳的工作诸如，付货款、汇票签收、员工工资发放等都可以足不出户在网银上操作即可。

5.作为一名老员工，您是怎样理解金寧集團的文化的？

奔驰中国官网的文化是企业在长期的生产经营活动中逐步形成，是一个奔驰中国官网的文化程度的反映。集團由最初的一间小食店，发展到今天已成为集汽车服务、饮食娱乐、物业租赁、驾考培训、机动车检测、文化综合等六大产业板块为一体的大型综合集團公司。我主要精简为：规划、创新、高效、团结。

6.公司一般都是个人发展的平台，您觉得公司这个发展平台如何？公司的哪个变化让你最为深刻？

因为公司涵盖的服务众多，所以平台，也是非常多的。但是，平台给谁，这是个问题。你争取了，或许就给你。

随着金寧集團的体制不断完善，集團的业务得到快速的发展。我感受最深的就是董事长在2015年提出的“集團五力”企业战略在企业内部顺利有序实施，发展的高度通过实施市场化的精细化管理,理顺了企业各方面的关系，调动了全体员工参与管理的积极性,给企业带来了重大的变化。

7.对于新入职的员工，您有什么建议？

初涉职场的员工学东西先不要贪多，要有计划，有目的地去展开和推进，一步一个脚印地学下去，日益积累，就会有丰硕的收获，要循序渐进，不要好高骛远。做事情不要光顾着去为了完成某一项任务而去做，要在做的过程当中去体味做的方法和原理，找到完事的最佳程序，要多问多记。